Quem Somos
Desde 2006, a ASTS Consulting vem atuando em recrutamento e seleção, com foco principal no mercado de TI e prestação de serviços.
Especializada em posições estratégicas e de liderança, nossa equipe em conjunto com o cliente, identifica as necessidades, responsabilidades, perfis e competências do profissional desejado.
Utilizando metodologia própria e ferramentas específicas para cada vaga, busca sempre os profissionais mais adequados ás necessidades de cada cliente.
Nossos Diferenciais
Identificando o Perfil da Empresa
Antes de selecionar qualquer candidato, a ASTS procura conhecer o perfil do cliente que está atendendo.
O conjunto de pessoas de uma empresa impõe as características mais marcantes do grupo como regras não declaradas de comportamento e relacionamento, e este mesmo grupo, de maneira não declarada, espera que estas regras, não escritas, sejam seguidas por todos.
Pessoas novas na organização que não se encaixam nestas características, não se identificam com o grupo ou demoram muito tempo para se adaptar, acabando de uma forma, ou de outra, se desligando da empresa aumentando rotatividade e elevando os custos de substituição.
Para evitar este tipo de problema, a ASTS procura sempre o candidato que tenha “a cara da empresa”.
As etapas de conhecimento e parametrização da seleção, feitas pela ASTS, são muito importantes, pois ajudam a identificar profissionais que se encaixam perfeitamente dentro das características necessárias à empresa.
Seleção de Candidatos - Teste Psicotécnico
A ASTS utiliza o teste psicotécnico em uma abordagem totalmente diferente da tradicional, o que aumenta grandemente a assertividade da seleção realizada, que é especialmente válida para os profissionais da área de TI, mas também muito útil nas demais áreas.
Utilizamos uma tabela desenvolvida internamente, que relaciona cada vaga, a uma pontuação mínima, e em certos casos máxima, que deve ser obtida pelo candidato para que ele seja aprovado para as fases seguintes do processo de seleção.
Esta tabela relaciona a pontuação obtida com a capacidade de raciocínio lógico necessária ao desempenho adequado de cada atividade.
Muitos candidatos se apresentam muito bem, e são capazes de montar excelentes curriculuns que descrevem brilhantemente o desenvolvimento de atividades que, de fato nunca realizaram.
Estes candidatos são filtrados por nosso teste, por não haver compatibilidade entre a experiência descrita com a capacidade de raciocínio demonstrada na realização do teste.
Por outro lado, candidatos que não possuem tanta experiência, porém possuem as condições para um desempenho bem sucedido da atividade proposta, são também apontados com eficiência.
Em alguns casos, a atividade exige um nível máximo de capacidade intelectual, sob pena do candidato selecionado se desmotivar rapidamente com a atividade e acabar ajudando a aumentar a rotatividade profissional da empresa.
Além disso, a comparação do resultado do psicotécnico com outras ferramentas utilizadas, ajuda a direcionar melhor o perfil necessário a cada vaga.
Os candidatos encaminhados pela ASTS estão sempre dentro de um nível de raciocínio lógico adequado à realização da atividade para a qual estão sendo direcionados.
